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劳动合同期限未满被辞退
未签订
劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
2、关于
辞退
员工的经济补偿金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动...
用人单位未提前30天通知
辞退
如何赔偿
答:
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被辞退
应获得补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
未签订
劳动合同
,超过一年
被辞退
,还可以获得双倍工资补偿吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限劳动合同
的,自应当订立...
不
到退休年龄被企业
辞退
怎么办
答:
因为有相关的法律规定,公司提前解除
合同
以及用人单位裁员的情形被
公司辞退
,公司应给予经济补偿。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
入职
不满
一年怀孕
被辞退
答:
入职
不满
一年怀孕
被辞退
,孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。如果入职不满一年怀孕被辞退也应该怎么办呢? 入职不满一年怀孕被辞退1 员工入职
未满
一年怀孕可以辞退吗 根据《
劳动合同
法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下情形,用人单...
辞退不
提前30天通知有何赔偿
答:
3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
被辞退
应获得补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
临时工
没合同被辞退
怎么办
答:
以及双方认为需要明确的其他事项。二、没有签
劳动合同被辞退
员工的补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上
不满
一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
工作满一年未签
劳动合同被辞退
怎么补偿
答:
第二、如
公司
一直
没有
签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面
劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一...
在
公司
工作8年,今年由于业绩
不
够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期
合同
...
答:
劳动者在公司工作8年,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同,如果用人单位是无故
辞退劳动
者的,劳动者可以要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定
期限劳动合同
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1...
试用期被延长后
被辞退
是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司
延长试用期然后
辞退
员工违法的。在
劳动合同
中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定
期限
最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
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