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劳动合同法不签合同
没有
签订劳动合同
就不受《劳动法》保护吗
答:
并且为其提供有偿劳动,适用劳动法。”并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”;也就是说,即使用人单位不与劳动者
签订劳动合同
,劳动者依然受
劳动法律
的保护。
新
劳动法
中
不签劳动合同
的赔偿明确标准
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定...
没签
劳动合同
但我想马上不干了可以拿到工资吗?
答:
用人单位如果没有和劳动者
签订
劳动合同,对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的,在这种状况之下如果辞职,也可以拿到自己的工资,并且也是在很短的时间当中能够拿到。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
未
签订劳动合同
的双倍工资
答:
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍工资,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动...
到公司上班后,公司迟迟不跟我
签订劳动合同
怎么办,需要去跟公司申请签...
答:
视为签订无固定期限劳动合同。所以用人单位
不签订
劳动合同对劳动者并没有任何损失,可以等用工之日起满一年再要求与用人单位签订劳动合同对自己更加有益。法条链接:《
劳动合同法
》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
试用期期间
不签劳动合同
答:
法律
主观:试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。一、试用期间可以
不签劳动合同
吗试用期也要
签合同
,根据《劳动法》明确规定,用人单位与其劳动者之间,自录用之日起一段时间内签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签...
用工单位
不签劳动合同
违反了劳动法的哪一条
答:
第十条建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司
不签订劳动合同
而签劳务合同违法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
不签订
劳动合同而签订劳务合同属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
不签劳动合同
,没有保险,入职超过一年,补偿金怎么算
答:
入厂快两年老板一直没买保险也
不签
劳动合同,劳动者离职可以向用人单位主张补偿金,主张要求用人单位补缴社保,可以主张用人单位未签劳动合同需要支付双倍工资,最多11个月。超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《
劳动合同法
...
劳动法
有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
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