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劳动合同法中违约金
劳动法
服务期
违约金
的规定
答:
法律主观:劳动服务期
违约金
的限制如下: 1.从《
劳动合同法
》的上述规定分析,用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的,该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。 2.实际上,哪些培训费用可以约定服务期?哪些培训费用不能约定服务期?这是用人单位和劳动者共同...
未签署
劳动合同
的
违约
责任怎么赔偿
答:
四、没签定劳动合同辞职,需要缴纳
违约金
吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同
中
约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项...
用人单位违反
劳动合同法
解除劳动关系的,可以向其索赔“经济补偿金”和...
答:
违约金
跟经济补偿金是不能全部赔偿的,既然支付了双倍赔偿金,那也就相当于对
合同违约
进行了赔偿。《
劳动合同法
实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
兼职
劳动合同违约金
是否具有
法律
效力
答:
另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见,兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《
劳动合同法
》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和
违约金
...
根据新的
劳动合同法
,现在用人单位自己定的
违约金
对劳动者还有效吗?
答:
该
违约金
无效,不需要支付!提前30天书面提出离职,就可以走人!
根据
劳动合同法律
制度的规定,下列情形中,用人单位可在劳动合同中约定由...
答:
【答案】:C
劳动合同法
只允许用人单位在 2 种情况下与劳动者约定
违约金
:(1)服务期;(2)竞业限制
新
劳动法中
关于辞职和
违约金
的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的
违约金
没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、
劳动合同法
关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动合同法中
培训费用由谁承担
答:
《劳动合同法》中规定培训费用应该由公司承担,但是公司可以和劳动者约定工作的期限,并且如果劳动者没有工作到规定的劳动期限的话,公司可以依法向劳动者要求支付一定数额的
违约金
。 一、
劳动合同法中
培训费用由谁承担 由公司承担,但是公司可以和劳动者约定劳动年限,并且约定违约金。根据《劳动合同法》第...
违约金
属于
劳动合同
的必备条款吗
答:
工资必须以货币形式支付。5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序,其内容不得违背
法律
规定。6、
劳动合同
终止的条件 7、违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有
违约金
、赔偿损失、采取其他补救措施等。
兼职
劳动合同违约金
是否具有
法律
效力
答:
法律分析:兼职劳动合同
违约金
是具有法律效力的,兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
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