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劳动合同法关于用人期限
试用期期间,公司以依据
劳动法有关
规定跟我解决合同,没再说明原因,请问...
答:
如果
用人
单位以此为由单方解除劳动合同,却不能举证证明劳动者不符合录用条件,就要承担相应的法律责任。而录用条件是什么,需要用人单位在招工时就向劳动者公布并说明。 另外,由于该案发生在《
劳动合同法
》实施之前,因此,小吴与食品公司约定的劳动合同
期限
1年、试用期为3个月的劳动合同是不违反法律的。因为我国《劳动法...
请问新
劳动法
有说多少天为试用期吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(
劳动合同法
)没签合同可以随时结束劳动关系,而且要支付你双倍的工资。劳动合同必须在入职一个月没签订,约定试用期的,劳动者在试用期内提前3日通知
用人
单位可以直接离职(劳动合同法实施条例)试用期包含在劳动合同
期限
内。劳动合同仅约定试用...
关于
试用期和实习期的规定
答:
只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反
法律
规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的
期限
。①试用期条款是
劳动合同中
的约定条款,并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过...
我国的
劳动合同法
几年一签?
答:
劳动合同法
一般签几年,没有具体的规定,依据具体情况签订合同。劳动合同分为固定
期限
劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
用人
单位和劳动者在签订合同的时候,双方
对于合同
的期限都有着不同的期许,劳动者更倾向于签订时间长的合同,认为这样可以更好的保障自己的合法权利而且...
电大作业 《职业与人生》课程考核册 的答案 急求
答:
应对措施:了解《
劳动合同法
》
关于
劳动合同
期限
和使用期的规定,遇到
用人
单位无正当理由解除劳动合同的情况,可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。(2)施压在职人员陷阱。应对措施:了解社会人才需求,充分调查用人单位,保持清醒头脑,必要时果断离开。(3)岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施:应聘时问清薪酬问题,不要轻信...
劳动合同
签订时间怎么算?
答:
根据《
劳动合同法
》第十条的规定,
用人
单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
关于
辞职的问题
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关
规定执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条
用人
单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
劳动法
适用于哪些
用人
单位
答:
二、《劳动法》中对
劳动合同期限
的规定 根据《劳动法》规定,
用人
单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即
劳动合同中
只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
我只是过渡期去饮食店当服务生,你们觉得我做几个月辞职,老板会不会受...
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关
规定执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条
用人
单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
工地上老板没人 没钱 工人不想干了,中途要辞职 ,老板帐算了说现在没...
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关
规定执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条
用人
单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
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