22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法合同签订规定
法律如何
规定签订劳动合同
的程序
答:
订立
劳动合同程序的
规定
:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,填写劳动
合同书
,并签名盖章。【法律依据】《
劳动合同法
》第...
根据《
劳动合同法
》
规定
,下列说法正确的是( )。
答:
B项错误,《
劳动合同法
》第七条
规定
:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系自用工之日起开始建立,而非
签订
劳动合同之日起开始建立。C项错误,《劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动法规定
入职多久应当
签订劳动合同
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,劳动关系的建立与书面劳动合同的
签订
应当同步进行。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,则违反了法律规定。2. 对于未在规定时间内签订劳动合同的情况,用人单位需向劳动者支付相当于十一个月工资的赔偿金,赔偿金为正常工资的两倍。
劳动法
对
合同签订
时间的
规定
答:
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法规定
,提出
订立
无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照...
新
劳动法规定合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订
几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有
规定劳动合同
最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动合同法
第14条内容是什么?
答:
否则,这种变更是无效的。在我们的日常生活当中,如果劳动者已经在用人单位工作年限满10年以上的话,对于用人单位来说的话,就应当和劳动者
签订
无固定期限劳动合同,没有签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。这一点是非常的明确的
规定
,在我们国家《
劳动合同法
》第14条当中。
劳动合同法
12条的内容
规定
是什么?
答:
劳动合同法
12条的内容
规定
是:劳动合同的期限的固定。在我国的劳动合同的分类规定中,我国的劳动合同分为固定期限、无固定期限等方式,该条明确规定了用人单位与劳动者在
签订
劳动合同时,可以签订的合同的种类和类型,具体情况应当结合实际来进行处理。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
劳动法
第几条
规定
未
签订劳动合同
答:
其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定...
用人单位不与员工签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
劳动合同法
关于劳动合同的
订立
和履行方面有哪些
规定
答:
根据《
劳动合同法
》的
规定
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。建立劳动关系时,应当
签订
书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内
订立
书面劳动合同。如果双方在用工前已签订劳动合同,劳动关系则自用工之日起建立。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜