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劳动合同法哺乳期辞退规定
公司
辞退
员工的正规理由有哪些?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《
劳动合同法
》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;\x0d\x0a(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\x0d...
公司违法解除
劳动合同
该怎么赔偿
视频时间 00:54
河南员工想辞职公司以其处于
哺乳期
为由拒绝,拒绝的理由合理吗?_百度...
答:
想要蒙骗法官,这完全是痴人妄想。企业的反向操作也引起很多网友的批评和痛斥,而企业也算是聪明反被聪明误,拿起了石头砸了自己的脚,特别是
哺乳期
的女员工是受到
劳动法
的保护,企业没有任何的权利将员工
开除
,作为一个合格的企业,肯定不会随意的去压榨员工,现在劳动法律法规也变得更加的完善,法律最终...
...情况下,用人单位可以解除
劳动合同
,但应提前三十天以书面形式通知劳...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
规定
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
《女职工劳动保护
规定
》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除
劳动合同
”。 《妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。多部法律都有规定,孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护...
公司调动岗位变相
辞退
员工有补偿么
答:
公司强制调岗变相
辞退
,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《
劳动合同法
》
规定
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
派遣员工被
辞退
用人单位需要补偿吗
答:
但如果该员工是因过错被
辞退
的,则不能获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与劳务派遣单位...
工作三个月被
辞退
赔偿
答:
一、被违法
辞退
能争取什么补偿 我国《
劳动合同法
》第40条
规定
:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作...
公司以外派的方式想
辞退
员工是否合法?
答:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章
制度
的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。二、单位能
辞退哺乳期
女工吗 依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四...
劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
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