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劳动合同法的变更解除
...本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
答:
依据《
劳动合同法
》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
调岗不同意可以要求2N赔偿吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
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劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;...
无理由辞退员工违反
劳动法
吗
答:
经当事人协商不能就
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劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
清退代课教师是否违反
劳动合同法
答:
如果说教育部的“清退”命令对用人单位来说属于客观情况发生重大变化,用人单位也不能因此而直接
解除
劳动合同,因为还需经过“用人单位与劳动者协商
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劳动合同”这一个程序,“变更劳动合同”当然不能理解为解除劳动合同,只有就变更劳动合同不能达成协议的,才可解除劳动合同。4、裁员。
劳动合同法
第四十...
乙方
解除劳动合同
只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
答:
如果不是依法提前书面通知就走人,属于违法辞职,即使合同没有这条约定,也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此,
解除
劳动合同应该依法提前书面通知。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
协商
解除劳动合同
员工不愿意怎么办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定,公司向你主动提出
解除合同
且你同意,公司应支付你经济补偿金。二、《
劳动合同法
实施条例》 第十九条 有...
店铺撤店了 公司要求我们自己写离职报告 但是
劳动法
不是规定店铺撤店...
答:
根据
劳动合同法
,撤店属于重大情形使合同无法履行,要给工龄补偿每年一个月现在标准工资。但写了离职报告就属于主动辞职没有补偿,所以建议不要写。调总公司属于调换岗位,是对原
合同变更
行为,是需要双方协商的,可以同意也可以不同意,不同意调工作地点,而老地点又不存在了,合同自然
解除
,公司一样要...
正式员工辞职需要两个月?
劳动法
上面是不是规定一个月?
答:
一般劳动者辞职是不需要两个月的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
解除劳动
关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
我离退休还有二个月单位要和我
解除劳动合同
可以吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
公司单方面降职属违反
劳动法
吗?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由
解除劳动合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关
法律
规定
合同变更
条件当事人协商一致,可以
变更合同
。法律、行政法规规定变更合同应当...
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