22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法第38条的内容
劳动合同法第38条
第三款的规定
答:
法律主观:法律对第三次签订劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第41
条第
一款规定:依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
公司拖欠员工工资。
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》
第38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25
条的内容
,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
劳动
关系的终止和解除的具体区别
答:
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(
38条
)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41...
...故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公司走
法律
途径给员工补偿...
答:
用人单位想逼员工自动离职,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反
劳动合同法第38条的
规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
按照
劳动法
企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职?
答:
法律
依据《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三...
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条的
情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位...
《
劳动合同法
》第39
条的
具体
内容
是什么?
答:
《
劳动合同法
》第39
条的
具体
内容
如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
因企业违反了
劳动法第38条的
情形,劳动者单方面解除劳动合同通知书是从...
答:
从单位收到之日的第二天开始就可以离职。也就是说第一天向单位提出(单位获知),第二天办理离职手续。
劳动合同法第
三十条和四十
条的内容
是什么?
答:
仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容
达成协议的。二、哪些情况下单位不能随意解除劳动合同?劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照
劳动合同法第
四十条 、第四十一
条的
规定解除劳动合同:1、从事...
劳动合同法第
三十九条规定
内容
答:
法律主观:
劳动合同法
》第三十九
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜