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劳动合同法违约金的法律规定
根据《
劳动合同法
》第二十四条
的规定
,用人单位可以将_列为竞业限制人员...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
、
法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类...
上班已经签了三年的
合同
,但是拖欠工资能辞职么
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条
规定
要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动...
什么情况下员工罚款合法
答:
变化8、试用期上的新变化:按现行
法律规定
,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除
劳动合同
,并且不用支付经济补偿金。同时,由于试用期间职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前,以劳动者达不到录用条件为由...
劳动合同
管理中要注意哪些
法律
风险隐
答:
依据《
劳动合同法
》第22条,服务期只能针对单位提供专业技术培训的员工,其范围不能随意扩大;二是服务期的违约金金额应当与专业技术培训费用相匹配,不能超过因培训产生的费用总额。九、违约金风险 从
违约金的法律
沿革来看,08年之前《
劳动法
》采用的任意违约金的约定方式,对违约金数额、约定情况均未限制...
竞业协议很多人不了解,《
劳动合同法
》关于竞业协议是如何
规定
的?
答:
劳动者要想获得更高的经济补偿标准,在订立竞业限制协议时,应注意明确与用人单位竞业限制的经济补偿。第五,竞业限制协议应明确
规定劳动
者违反竞业限制协议时的
违约金
。根据《
劳动合同法
》第二十三条第二款规定,劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,用人单位主张有竞业限制的...
应届生三方协议
违约金
可以不交吗
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十五条 除本法 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法有规定
辞职两年内不可以在做相同的工作吗?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。\x0d\x0a 《
劳动合同法
》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
、
法规的规定
。\x0d\x0a ...
关于业务员收不到货款是否承担责任,在哪条
法律
条款可以找到
答:
认为业务员出于故意或重大过失的,要收集相关证据证明。
法律
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训...
签
合同
一个月后能辞职吗
答:
签合同一个月后可以辞职。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》两部
法律
冲突怎么办?
答:
因刘小姐签合同时间,是《
劳动合同法
》实施前,故按
劳动法
执行,故假设明年5月刘小姐要求辞职,需要付
违约金
。(从旧原则)请明白,如果一个新法的实施将否定从前的所有将天下大乱。所有法律除刑法中为保护公民的人身权,
规定
有从轻原则,其他都是按原时间点法律处理问题的。否则,你想如果按当时
的法律
...
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