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劳动合同的正确签法
未签
劳动合同
二倍工资的说法是
正确
的吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
关于三方协议与
劳动合同
之间的关系,下列表述哪项是
正确
的
答:
而劳动合同是受《
劳动法
》和《
合同法
》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似
劳动合同的
协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联...
签了
劳动合同
可以直接走人吗?
答:
签了
劳动合同
不可以直接走人,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
请问未满18周岁岁已满17周岁实习生可以签
劳动合同
吗
答:
已满17周岁未满18周岁的实习生是可以签订
劳动合同的
。法律分析根据法律规定,十八周岁完全可以
签合同
,但是如果满十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,也能签合同。合同的签订是一件非常重要的事情,
合同签订
的好坏,关系到签订双方的权利与义务。所以在签订合同的时候,要同...
跟公司签订了一个无固定期限的
劳动合同
,
合同有什么
目的?
答:
员工后期的职业生涯就相应的有所保障啦;由于对无固定期限
劳动合同
存在不
正确
的认知,因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同,心想这样我就拥有这份工作,永远的拥有这份工作,而同样有些企业也是存在错误的认知,担心一旦签订无固定期限劳动合同之后,将会成为终身包袱,增加企业用人的成本和...
关于乙公司与工人
签订的劳动合同
中,下列说法
正确
的是( )。 查看材料...
答:
试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。其次,试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同
法
规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。【该题针对“
劳动合同的
订立”知识点进行考核】
单位突然要员工都签解除
劳动合同
,但是只要我们签名字,不签日期。这样对...
答:
单位突然要员工都签解除
劳动合同
,但是只要我们签字签名字,不签日期,这样肯定是不对的,这个步枪要去的话,留下了安全隐患的,他他可以单位的话,他可以随便打印一个日期就可以了,对自己是非常不利的
大学生签订就业协议就是签订了
劳动合同
,对吗?请说明理由
答:
签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务,这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束。签订了劳动合同有助于提高双方履行
合同的
自觉性,促使双方
正确
行使权力,严格履行义务。同时也有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条 ...
最近找了家私人的事务所,但是订立的
合同
是与老板之间的个人助理职位的个...
答:
在司法实务中,如何甄别具体案件属于劳动关系还是劳务关系对案件的处理区别甚巨。程序方面,如当事人之间因劳动关系产生争议,则需要仲裁前置程序,经仲裁后人民法院才能受理,劳务关系则可以直接到人民法院提出诉讼。法律适用方面,劳动关系须适用
劳动法
等相关法律依据进行处理,劳务关系须适用
合同法
等法律规定进行处理。特别是在...
...甲公司提出与张某签订1年期
劳动合同
,下列关于试用期的说法
正确
...
答:
【答案】:B 《
劳动合同法
》第19条第1、款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”B选项
正确
。
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