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劳动合同第三次必须要签无期限吗
公司
第三次签
用工
合同
,仍旧不
签无
固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定
期限劳动合同
。法律分析签订两次固定
期限合同
后,公司和劳动者再签
第三次
合同,那么
一定要签无
固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同,用人单位就
必须签
,企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
第三次
签订
劳动合同
是无固定
期限吗
答:
用人单位与劳动者连续订立二次固定
期限劳动合同
,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果从一开始就能够找到一份自己比较心仪的工作,而且比较幸运的是也是和公司长时间的建立了一种相互尊重和信赖的合作态度,随着时间的推移自己也是
第三次
重新续签劳动合同。只...
签了两次
劳动合同
每次三年,签
第三次
的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当
签订无
固定
期限合同
。连续订立两次固定
期限劳动合同
,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
签
3次合同
后就
一定要签无限期吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限
劳动合同。二、
劳动合同第3次签订
需注意什么劳动合同第3次签订需注意:1、核实确认对方当事人的主体资格;2、合同形式;3、合同的必备条款要具体、明确;4、订约前的合同义务;5、在合同履行过程中,...
签
第三次合同
是不是会自动转为无固定
期限
答:
法律分析:签第三次合同并不会自动转为无固定
期限合同
。往往只能说是如果劳动者
没有
特别要求的
第三次劳动合同
一般都会是无固定期限合同,当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定...
第三次
签订
劳动合同
是不是
需要签订无
固定
期限
的
答:
第三次
签订劳动合同可以要求
签订无
固定
期限劳动合同
,拒绝签订属于违法的行为,要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
第三次劳动合同
可以签固定
期限
的吗
答:
在同一单位连续签订两次劳动合同的,
第三次劳动合同
可以
签订无
固定
期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...
劳动合同第三次
是
必须签无
固定
期限吗
答:
您好!不是
第三次
签订劳动合同就应该是无固定期限的。无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同有两种情形。第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人...
第三次
没
签无
固定
期限劳动合同
违法吗
答:
第三次没
签无
固定
期限劳动合同
违法。根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你
签订无
固定期限劳动合同违反法律规定。法律分析
第三次劳动合同
签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动...
签
第三次劳动合同
会自动转为无固定
期限合同吗
答:
法律分析:依据我国《
劳动合同
法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以
第三次签合同
时
签订无
固定
期限
的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
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