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劳动合同签2次后单位不续签
2次
固定
合同后不续签
怎么赔偿
答:
2次
固定
合同后不续签
赔偿情况如下:
二次合同
到期不续签需要给予经济补偿,而不是赔偿。劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者
签订
一定期限的
劳动合同
,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人
单位不
再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签...
连续
签订2次劳动合同
第三次
不续签
答:
一、
两次合同
期满第三次
单位不
签是合法的吗? 连续
签两次劳动合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
签过
两次劳动合同单位不续签
可以吗
答:
但是如果连续
签订二次
固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人
单位
应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同
后
,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三
次续签
时,劳动者可以提出签固定期限
劳动合同
或
不续签
,...
劳动合同签2次后不续签
如何处理
答:
用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工
签了两次合同
到期
不续签
第三次
答:
一、
两次合同
期满第三次
单位不
签是合法的吗? 连续
签两次劳动合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
签
了第二次劳动合同
到期公司
不续签
可以要求赔偿吗
答:
就将为您解答!一、
第二次劳动合同
到期
后不续签
如何赔偿 1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续
签订
,用人
单位
应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的...
签了两次合同
第三
次单位不续签
违法吗
答:
连续
签两次劳动合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
和
单位
已签过
二次合同
,马上到期。单位却
不续签了
,要辞退我,怎么办...
答:
2、
第二次签订
的固定期限
劳动合同
即将到期,你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求,并非由用人
单位
单方决定是否
续签
。【现在单位准备辞退你,趁合同还未到期,向单位寄发要求续订无固定期限劳动合同的书面通知,作为证据准备。】3、《劳动合同法》第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
签了二次劳动合同
,第三次
单位不续签
违法吗?
答:
一、
两次合同
期满第三次
单位不
签是合法的吗? 连续
签两次劳动合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
连续
签两次
固定期限
合同后
公司不再
续签了劳动合同
到期
不续签
怎么...
答:
一、两个固定期的
劳动合同
不续签有赔偿吗? 根据《劳动合同法》第四十四条:
两次
固定期限的劳动合同到期满后,用人
单位不续签
,没有赔偿,但是有补偿金。 《劳动合同法》第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求
续签合同
,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金...
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