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劳动合同签3年后续签几年
劳动合同
第一次
签三年
第二次签
几年
答:
法律分析:劳动者工作满10年,可以要求用人单位
续签
无固定期限
劳动合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同
满
三年后续签
期限是多久
答:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
劳动合同
第一次
签了三年
的,期满
后续签
可以签一年的吗
视频时间 02:08
劳动合同续签
一般
签几年
怎么规定
答:
劳动合同续签
的,可以签固定期限的劳动合同,一般可以签一年、
三年
、或者五年;但是经用人单位与劳动者协商一致的,也可以
签订
无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作...
劳动合同三年
到期
后续签几年
答:
劳动合同三年
到期后,续签需要双方协商。
三年合同
期满
后续签几年
由劳动者与用人单位协商一致确定,劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,也可以
签订
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是劳动合同到期需要注意的几个方面:1、提前告知:用人单位应当在劳动合同到期前30天向...
三年劳动合同续签
要
签几年
答:
劳动者在公司里面工作的时候,与用人单位
签了
三年的劳动合同,在劳动合同到期之后公司提出
了续签
的想法,劳动者也想要继续留在公司里面工作,但不知道合同要签
几年
。那么,三年劳动合同续签要签几年?小编给出下面意见。用人单位与劳动者
签订3年劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新...
续签合同
一般是
几年
答:
劳动合同续签
注意事项包括哪些1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上...
劳动合同
第一次
签了三年
的,期满
后续签
可以签一年的,这个没有问题。_百...
答:
可以的,第一次
签了三年
,第二次
签订
一年是可以的,且法律并没有强制规定第二次
续签
必须
签几年
,第三次
签劳动
者可以要求用人单位签订无固定期限
劳动合同
初次
3年劳动合同
到期
之后
,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
根据《
劳动合同
法》第十四条的规定,如果劳动者连续
签订
两次固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。至于
续签
一般应该
签几年
,这取决于企业和劳动者的双方...
第二次
签合同3年
还是5年
答:
法律分析:劳动法并没有具体的规定签订劳动合同的期限,用人单位是可以与劳动者
签订3
--5年的固定期限劳动合同的,只是在《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的
劳动合同后
,再次
续签劳动合同
的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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