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劳动合同签5次辞退怎么处理
试用期员工
辞退
准备材料有什么?
答:
由此也可知,劳动者在试用期内是可以解除
劳动合同
,但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职,但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序,当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活
处理
,但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。
辞退
员工...
员工大病期间企业可以
辞退
吗?
答:
是不可以
辞退处理
的。员工如果在大病期间单位是不得以此为借口对员工进行辞退的处理的,这属于构成了违约的行为,单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金的。 一、员工大病期间企业可以辞退吗?是不可以辞退的。
劳动合同
解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事...
未缴纳社保
辞退
?
答:
一、可要求的赔偿如下:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签
劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。二、相关法律依据如下:依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
签
劳动合同
被
开除
赔偿多少
答:
一、签
劳动合同
被
开除
赔偿多少1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法...
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