22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同约定的违约金有效吗
我国的
劳动合同
没有
违约金吗
?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
约定的
,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。二、劳动合同可以约定的事项 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
一般劳务
合同
上可以出现
违约金吗
答:
劳动合同上是可以出现违约金的,只要是不违法的情况,可以自由约定,一般情况下劳动者是不需要支付违约金的,除非是用人单位有提供专项的培训服务,并且约定了服务期,这种情况劳动者违约是要做出一定的赔偿。 一、一般劳务合同上可以出现违约金吗 可以出现违约金。
劳动合同约定的违约金
,指的是劳动合同中...
劳动合同违约金
条款无效
答:
一、
劳动合同
中约定
违约金
是否无效? 劳动合同中约定违约金符合法定条件是
有效
的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期
约定的
,应当按照约定向用人单位支付违约金...
建行
劳动合同违约金
合法吗
答:
劳动合同
可以
约定违约
问题,但
违约金
的约定违反《劳动合同法》第二十五条的规定,属于无效条款。《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。根据《中华人民共和...
劳动合同
可以规定
违约金吗
答:
不一定。是否需要在
劳动合同
中
约定违约金
,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。 一、劳动合同可以规定
违约金吗
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际...
录用函支付
违约金
的条款是否
有效
答:
其他情况下都不用承担违约责任。 一、录用函支付
违约金
的条款是否
有效
?一般情况下是无效的,根据《
劳动合同
法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
劳动合同
可
约定违约金吗
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者
约定
由劳动者承担
违约金
。二、劳动合同没盖章是否
有效
根据法律划定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于
劳动合同的
鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证...
在
劳动合同
中
约定违约
赔偿责任是否
有效
答:
在
劳动合同
中约定违约赔偿责任合法
的有效
,违法的无效。根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者
约定违约金
:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者...
劳动合同
中是否应包括
违约金
?
答:
用人单位与劳动者
约定
服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。二、
劳动合同
没盖章是否
有效
?根据法律划定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同同上签章,...
劳动合同的违约金有效吗
答:
我国法律规定的
劳动合同
中要支付
违约金
的情况只有两种。一种是《劳动合同法》二十二条规定的约定服务期情况,一种是约定了竞业限制的情况。法律规定:《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期
约定的
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜