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劳动合同经济补偿标准
劳动合同
法第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算:在劳动合同...
公司辞退员工应如何给予
经济补偿
?
视频时间 00:56
劳动合同
的
经济补偿
金计算是怎么样的?
答:
劳动合同
法 及有关国家规定对工作年限及
经济补偿标准
作了明确的规定。 计算经济补偿金有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时 签订劳动合同 的,不影响工作年限的计算。如果劳动...
劳动合同
法第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算:在劳动合同...
经济补偿
金支付
标准
是怎样的
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
法对
经济补偿
金的规定是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司辞退员工
补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动
法关于
经济补偿
金扣款
标准
是怎样规定的
答:
经济
损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。”原国家劳动部颁布的《违反﹤劳动法﹥有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对...
上海
劳动补偿
金最高
标准
答:
一、上海
劳动合同补偿标准
包括什么? 依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
2022年,北京市解除
劳动合同经济补偿
金基数上限提高至41628元
答:
2、
经济补偿
金的上限封顶数额由37840元提高至41628元(166513÷12×3);依据:《
劳动合同
法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年...
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