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劳动合同经济补偿的法律依据
...岗位随便安排点事干并且工资比原岗位低一半有
赔偿
吗
答:
公司搬迁没有原岗位并且工资比原岗位低一半的,劳动者可以未足额支付劳动报酬为由解除
劳动合同
,并要求用人单位支付
经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
法律依据
:《劳动合同法》第三十八条...
双倍工资
赔偿的法律依据
答:
法律依据
: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5、另外还可以要求
经济补偿
吗?双倍工资与经济补偿两项...
试用期辞职有
补偿
吗
答:
视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。劳动者
依据法律
规定解除
劳动合同
的,单位不需要支付经济补偿金。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
...故意跟员工耗时间,
有什么
办法让公司走
法律
途径给员工
补偿
...
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何
经济补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关
法律依据
:《
劳动合同
法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
...
合同
添加了不一样的条款拒签可以要求补偿
经济补偿金
吗?
答:
劳动法规定,用人单位单方解除
劳动合同
,依法支付
经济补偿
。用人单位为了减少成本,避免支付经济补偿,就不会随意解除劳动合同,从而达到稳定劳动关系的目的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
如果已经签了离职协议,还可以得到解除
劳动合同经济补偿金
吗?_百度...
答:
发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。此种情况的经济补偿金支付没有十二个月的限制。
法律依据
《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
劳动合同
法的
经济赔偿金
和待通知金可以同时获得吗?
依据
是什么?
答:
劳动合同
法的
经济赔偿金
和代通知金不能同时获得,因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿,一个是用人单位违法解除合同应当承担
的法律
责任。
经济补偿金
是企业按照相关规定(通常是
法律法规
及按法律法规制定的规定)解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,要合法...
试用期员工不合格,辞退需要给
补偿金
吗?
答:
法律依据
是:(1)《劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第38条规定解除
劳动合同的
;(二)单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)...
辞退
补偿
是按基本工资还是到手工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付
赔偿金的
;如果无故辞退员工的,需要按照
劳动合同
法的规定进行赔偿。接下来就跟随
法律
快车小编一同来了解辞退员工赔偿是基本工资还是月工资。
未签订
劳动合同
未缴纳社保主动离职可以获得
经济补偿
吗
答:
一、建立劳动关系,用人单位没有在一个月内签订书面
劳动合同
,劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系,用人单位应支付
经济补偿金
。
法律依据
:《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
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