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劳动合同自动解除
公司放我长假说是合同期满后
自动解除劳动合同
,要是这样的话还能得到公...
答:
您好,
合同
到期后可以得到公司的经济补偿。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于公司没交保险,这是违反法律规定的,您可以要求公司缴纳,如公司还是不缴,您可以向...
劳动合同
到期不续签属于终止还是
解除
答:
合同到期后不续签是不会
自动解除
的,合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除,公司不续签可以要求补偿金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
签了
劳动合同
但因为一些原因没打招呼直接没去上班了应该算自离吧...
答:
如果试用期员工,提前3天书面申请方可离职。如果没跟公司有任何交代就离开,如果正式员工,一般人事核实以后,有可能冻结你的工资,要么就是工资不给结算。还有一种情况就是,公司按照规章制度予以开除。因为是你没招呼自行离开,属于自己的行为导致的结果,那么公司提出
解除劳动合同
,一般不需要赔偿,也合理。
我因病住院请假后未及时续假公司以我矿工为由
自动解除
我
劳动合同
...
答:
劳动者生病住院请假后未及时续假,公司以劳动者矿工为由和劳动者
解除劳动合同
,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金,虽然法律规定劳动者处于医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,但是劳动者存在《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者存在异议,劳动...
产生不可抗力的因素是否可
自动解除劳动合同
?
答:
产生不可抗力的因素不属于
自动解除劳动合同
的合法条件,若双方协商签订的劳动合同中有约定产生不可抗力的因素解除劳动合同的,按约定执行,通常情况下是否可以解除劳动合同需要具体情况具体分析,也可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。产生不可抗力的因素是指合同订立时不能预见、不...
劳动合同
没到期
自动
离职了,自己有责任吗
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
多少天不上班算
自动
辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久
劳动合同自动解除
。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
员工
自动
离职怎么处理
答:
员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,那么员工自动离职,企业该如何处理?员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为
自动解除劳动合同
或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除劳动合同
的,用人单位需要按照劳动者...
一般自离多久才会
解除劳动合同
答:
所谓的“自离”,应该是指劳动者单方面主动离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。 至于劳动者“自离”多久之后
解除劳动合同
,没有法律规定该项期限,劳动者与用人单位任何一方都可以决定。自离,即
自动
离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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