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劳动合同过期一年以上未续
职工在公司未注册情况下辞职能否得到
一年
一月工资补偿。
答:
三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
...期间近
一年
在另一独立运营的子公司上班,
合同到期
,现在让回去原公司...
答:
劳动者在试用期
内
提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
...前未和员工签订
劳动合同
,收购企业后,双方
没有
转
续
任何事情且原企业继...
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
工龄10
以上
单位要解除
劳动合同
答:
5. 培训费用补偿:对于因单位原因解除合同且合同中约定有培训费用的,需给予相应补偿;6. 通知期工资补偿:如果单位未提前通知员工解除
劳动合同
,需支付相应期限的工资作为补偿。综上所述,单位解除劳动合同时,应按劳动者服务年限支付经济补偿,不足
一年
的按规定比例计算,月工资高额者按上限标准赔偿,同时...
单位把上岗证给弄
过期
了,现在逼着辞职怎么办
答:
应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
我公司工作3年的员工能否赔双倍工资?
答:
(2)法律依据是《
劳动合同
法》82、97条。3.“请问他的要求法律能否支持?”明确告诉你,他的请求一定会得到仲裁委员会的支持。(1)他
没有
超过申请仲裁的时效,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年内
提出。也就是说,...
武汉居住证
过期
了怎么续期
答:
若持证者搬家,则需在新住址所属社区重新登记,将原居住证上交,工作人员会变更住址信息和有效期后,将证件发还。若变更住址后
没有
重新登记,居住证将在
1年
有效期期满后自动锁定,无法使用。如果要继续使用居住证,可去新居住地流动人口管理服务站进行解锁续签。第一步:前往新居住地流动人口管理服务站...
劳动
法工作
一年以上
开除有什么说法
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者...
工作快
1年
,单位未签
劳动合同
,有交社保,工资都是发现金的,考勤打卡都已...
答:
劳动者在试用期
内
提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
因病解除
劳动
关系以后,医疗保险要自己交么?
答:
2、解除
劳动
关系后
没有
新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,具体要看当地的规定,一般来说,只要和原单位解除劳动关系,就可以托管档案。这个情况下,医疗保险要个人缴,
一年
交一次。与单位解除劳动关系后的自谋职业人员,从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业...
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