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劳动法31条最新规定
依据
劳动
合同38条离职是否需要提前通知用人单位
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决; 根据《中华人民共和国
劳动法
》第
31条规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明...
女性50岁自己辞职,结果会怎样?
答:
有些管理者则不然,员工提出辞职以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《
劳动合同法
》第三十七
条规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
请假期间能辞职么
答:
(二)用人单位依照本法第三十六
条规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
国务院
新
推出关于
劳动法
实施条例
答:
《
劳动合同法
》第十四
条规定
,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或是连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于“连续工作满十年”,《劳动合同法》明确规定,2008年1月1日《劳动合同法》实施之前的工龄,并不计算在“连续工作满十年”的范围之内。目前,最大...
劳动法
最大用工年龄是多少岁
答:
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 二、解除劳动合同
规定
解除劳动合同规定1995年实施
劳动法
对劳动合同的规定本文指旧劳动合同法,2008年实施的劳动合同法本文指
新劳动合同法
。 旧劳动合同法:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?
答:
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
按照法律,员工申请辞职,老板是否有权拒绝?
答:
按照法律,员工申请辞职,老板无权拒绝。劳动者只是履行的通知义务,不需要征得老板或用人单位的同意。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
年假休不完只能浪费了?
答:
比如:本应届生学长2021/6毕业,2021/7/1参加工作,那么2022/7/1起就有资格享受年假;再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/
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离职,11/1加入B公司,同样的,到2022/7/1连续工作满1年同样有资格享受年假。因此,“连续工作满1年”是必要条件。 年假天数视定:关于年假天数
劳动法
有明确
规定
:工龄1~10年(不含...
...到月后雇主不让员工走 雇主这样违法了
劳动法
的第几条?
答:
违反了
劳动法
第37条 :按照第89条处理。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十九条 用人单位违反本
法规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
劳动法
实施细则是指的是什么?包含哪些内容?
答:
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《
劳动合同法
》第四
条规定
的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中,...
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