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劳动法严重失职的的标准
劳动法
里关于辞工、被炒的赔偿
标准
。
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面
标准
支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
劳动法
规定
答:
根据《
劳动法
》规定第一章总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立...
劳动法
中关于辞退员工是怎样规定的?需要满足什么条件?
视频时间 01:21
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劳动法
补偿金计算
标准
是多少
答:
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劳动法
补偿金计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法
5年工龄辞退规定的赔偿
标准
是什么?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《
劳动合同法
》第二十六条第一款第一项规定的情形...
谁能帮帮我不懂
劳动法的
朋友
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合
劳动合同法
和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
劳动法
辞退员工规定有哪些
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被...
劳动法
关于员工辞职有哪些规定
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
劳动法
辞退员工规定
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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