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劳动法事假可以请多久
公假和
事假
是什么意思
视频时间 00:30
父母或家属、子女生病需照顾
劳动法
如何规定请假
答:
事实上,要想在公司成功请假,主要还是看领导是否通人情,若是领导不讲道理、不近人情的话,那么请假是很难被批准的。通常来说,我们因为父母生病而请假时,至少要在假条中清晰表达以下三点,第一、将父母的病情完整叙述出来;第二、将父母的治疗过程写出来;第三、将请假时间和后续安排写好。一、将...
劳动法
请假扣工资的计算方法
答:
4. 加班工资的计算:用人单位在以下情形下应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬:- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬;- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。总之,
劳动法
确保了...
劳动法
规定试用期员工能请多少天病假?
答:
一、试用期的病假时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将员工病假按
事假
对待不合法。公司
可以
对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在
劳动
关系,劳动保障权也受法律保护。
事假
工资怎么扣除
答:
扣除
事假
工资一般是按天扣除的。根据法律规定,日工资计算方式为:基本工资除以21.75,
可以
算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。【法律依据】《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币...
配偶住院
可以
请假吗
视频时间 00:38
请
事假
未批自行休假算旷工吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,...
新
劳动法
规定病假最长
可以
修多长时间呀
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长
可以请
24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
企业违反
劳动法
的行为有哪些
答:
企业违反
劳动法
的行为包括但不限于:1、企业不签署劳动合同。2、加班不给加班费。3、试用期不给员工上保险。4、员工违反公司规定公司进行罚款。5、试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。6、不论
事假
、病假一律不发工资。7、入职一周之内离职不发工资。
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
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