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劳动法休息日算不算工资
休息日工资
应该怎么算
答:
不过,这些假期不包括
休息日
。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《
劳动法
》规定的正常工资的200...
国家法定节假
日休息
了,然后
工资
怎么算
答:
法定节假
日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定节假
日算工资
吗
答:
国家法定假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*
日工资
报酬);(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
工作不足一个月的,
休息日算工资
吗
答:
工资
的计算方法有多种,不知您的
劳动
合同是怎样签订的,您的工作性质是怎样的。如果是按日结算、计件工资,
休息日
等就可以没有工资 工资的核算方法有多种:
月薪
制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天...
法定节假日还上班怎么
算工资
答:
国家法定假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*
日工资
报酬);(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
法定节假
日休息
有
工资
吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假
日不
上班,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假
日休息
也有
工资
吗,怎样
计算
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《
劳动法
》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
按
劳动法
星期六的
工资
怎么算
答:
深圳 病假
工资
:按不低于本人正常工作时间工资的60%支付,但不得低于 最低工资 的80%。另外工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 ...
国家法定节假日可以不算实际出勤,
不算工资
吗
答:
《
劳动法
》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在
休息日
工作而又不能补休...
《
劳动法
》规定了病假中周末需不需要
计算工资
答:
休息日
是不带薪的,病假期间依然不支付病假工资。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为...
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