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劳动法优先留在那一条规定
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
新
劳动法
辞退员工补偿规定 根据《
劳动合同法
》第46
条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
关于
劳动合同法
解除劳动合同的
规定
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下
优先
招用被裁减的人员。第四十二条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
一条
的规定解除劳动合同:(一)...
2019新
劳动法
辞退员工补偿有哪些
规定
视频时间 02:00
新
劳动法
裁员补偿
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法
中是如何
规定
工厂搬迁,还是同一个市区。员工不随迁有补尝吗...
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下
优先
招用被裁减的人员。第四十二条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
一条
的规定解除劳动合同:(一)...
我在一家工厂连续工作了20年,现想辞职,按最新
劳动法
,公司应该给我怎样的...
答:
如果劳动者是以
劳动合同法
第38条的
规定
被迫辞职,用人单位是需要支付经济补偿金的,做满20年,用人单位应当支付20个月的经济补偿金;如果劳动者是以个人原因辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以...
2013年新
劳动法
怎么
规定
买断工龄的补偿问题?
答:
是违反
劳动法
的。工作16年,用人单位违法解除劳动合同的赔偿金:月工资x16x2。保险不计入工资补偿。1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
无固定期限
劳动
合同解除赔偿是否有n+1
答:
一、劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况,与劳动者是否签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同无关:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九
条规定
的情形,可...
...不能主动辞退该员工的吗?
劳动法
有没有相关的
规定
?
答:
不对,没有这种规定。辞退的分类:
1
、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《
劳动合同法
》第39
条规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
单位只要给经济补偿就可以随便与员工解除
劳动
合同吗
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下
优先
招用被裁减的人员。第四十二条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十
一条
的规定解除劳动合同:(一)...
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