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劳动法关于上班时长的规定
怎么计算
工作
时间?有依据吗?
答:
2.5天/季月
工作
日:250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为...
一个月休息两天,一天
工作
八小时是否违反
劳动法
?
答:
如果
上班
时间一直是这样的那是违法的,如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《
劳动法
》第四章
工作
时间和休息休假
规定
中:第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
为什么
劳动法规定
一个星期
上班
时间为44个小时?
答:
正常工作时间为40小时一星期,多出4小时意思是如果一星期工作时间不超过44小时就不算加班或违法。4小时本人可以理解为机动 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件
工作的劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度...
劳动法
上班
时间的问题
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作时间不包含你
上下班
和午休时间。上班时间应该是从你公司
规定的上班
时间到下班时间,减去中午休息时间。
一个月我
工作
196小时!我能去
劳动
局告他们吗
答:
一般现在的公司都是要
上班
200多个小时,只要公司给了你加班费。如果他不给加班费又规定你上班就可以去告他们!根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为...
不同工作
上班时长
要求不同,对此你了解多少?
答:
虽然在
劳动法
中
规定
,职工每天上班的时间是八个小时,每周是五天,超过这个时间是需要支付加班费的。但是在现实生活中,并不是每一种工作都是这样的,
工作时长
,而有的会更长一些,甚至
对于
一些比较特殊的工种来说,也并不完全符合这个要求。那么不同
工作上班的
时长要求不同,对此你又了解多少呢?一、...
最新
劳动法
中
对上下班
途中是否属于工作时间
答:
上午九点
上班
,晚上六点下班,期间一共九个小时,去除中午吃饭一小时,正好是八个小时。一周
工作
五天,一共工作四十小时,正好符合国家
有关
标准工时制的要求。国家没有明文
规定
,
上下班
途中与中午吃饭时间必须计入工作时间,因此,单位不计入的行为是合法的。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 ...
周末大小休是什么意思?
答:
有些少于8小时/天工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996工作制。在
劳动法
中
对工作
时间和休息放假是这样
规定
的:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 大小休和双休差别大吗? 要回答这个问题,我们得先来解释一下什么叫大小休,双休什么意思,大家...
996
工作
制度是什么意思?
答:
指的是早上9点
上班
、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计
工作
10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。词语出处 2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作...
劳动法对
不定时
工作
制怎样
规定
答:
劳动法对
不定时工作制
规定
如下:1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日
工作的
,按照地方法规规定。如果地方...
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