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劳动法关于工作交接的规定
怎样才算
工作交接
完成?提出离职后三天就走人,合法嘛?
答:
无论是试用期或正式员工离职都必须完成
工作的交接
手续,公司也没有权力不支付或延迟支付离职人员工资。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
工人辞职
劳动法规定
答:
三、离职手续的办理 用人单位在接到工人的辞职通知后,应当按照法律
的规定
和
劳动
合同的约定办理离职手续。离职手续包括
工作交接
、工资结算、社会保险和公积金的转移等。用人单位不得无故拖延或者拒绝办理离职手续。四、工资和经济补偿的支付 工人在离职时,用人单位应当按照法律的规定和劳动合同的约定支付工人的...
在进行
工作交接
之前已经办完离职手续,交接期有工资吗?
答:
按照《
劳动法
》
规定
提交离职报告30天办理
工作交接
,期间正常工作工资等福利待遇正常发放。当然也分三种情况:第一,你提交离职报告后继续工作如果提出离职报告后继续边工作边交接,在办理
交接工作
期间是正常工作,工资福利是正常发放的,期间出差办理交接等差旅费也应正常报销。第二,你提交离职报告后不工作有...
试用期离职需要
交接
吗
答:
劳动者在试用期期间辞职的,是需要进行
交接的
。辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
劳动法规定
:试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外,...
过年后直接不回公司上班算违反了
劳动法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本
法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第九十条 ...
劳动法规定
的离职程序是怎样的?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本
法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
公司拖欠工资员工可以单方面解除
劳动
合同还需要
交接工作
吗?_百度...
答:
如果用人单位没有侵犯
劳动
者的合法权益,劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。请公司书面通知,该通知必须有公司印章,否则无效,如未接到有效的书面通知,将视为公司无需劳动者交接,由此给公司造成的不便或损失,劳动者不承担责任,公司应于
工作交接
之日根据之
规定
与劳动者结清工资和其他相关费用,并...
劳动法
离职后扣工资合理吗?
答:
如果克扣工资属于不合法的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本
法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。 一、
劳动法
离职后扣工资合理吗?《
劳动合同法
》第五十条规定:用人...
劳动法
是不是
规定
离职当天可以拿离职证明
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本
法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
提了离职是不是必须满30天?
答:
提了离职不是必须满30天才能走,只要
工作交接
妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为
劳动法
里面没有强制
规定
一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,
对于
试用期...
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