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劳动法关于离职年假规定
国家
规定年假
一般是多少天?
答:
根据《职工带薪
年休假条例
》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满...
劳动法
中
规定
的
年休假
,工作时间累计是指什么?
答:
年休假
就是一年中固定的
年假
,连续上满12个月就有年休假了。工作时间累积就是连续工作时间,比如每天八小时,每周五天,相关
劳动法
:依据《企业职工带薪年休假施行方法》:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享用带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一...
关于劳动法对
职工休假的
规定
答:
《职工带薪
年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
劳动法关于
未休
年假
的
规定
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假
即年休假,凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假,休假时间根据工龄
规定
5天到15天。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 ...
关于年假
的
劳动法规定
答:
关于年假
的
劳动法规定
,这个不叫劳动法,关于年假,是指五年以内的工龄,享受五天五年到十年,享受15天十年以上,享受20天,这个年假可以分开休,也可以攒休
劳动法
中
关于
请假跟
年休假
答:
《职工带薪
年休假条例
》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
新
劳动法关于年假
,婚假,事假,病假,丧假,产假是怎样
规定
的
答:
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别
规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
提交
辞职
报告后可以请假吗
答:
三、
辞职
公司不批怎么办 《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,
规定劳动
者违反
劳动法规定
的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,...
劳动法关于年假
的
规定
答:
劳动法关于
年假的规定如下:用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告...
劳动
法律
辞职
一年后还有权要求年
年休假
日
答:
★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求
有关
部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼...
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