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劳动法关于调岗降薪的规定
在什么情况下,企业可以
对
员工进行
调岗降薪
?
答:
企业资产转移等 因此,公司必须符合上述情况,以转移工人的薪水。如果不需要支付薪水,工人不同意,雇主不同意,这是非法的,有必要遵循。 《关于(中华人民共和国
劳动法
)若干条文的说明》第82条
的规定
支付双重经济补偿。在攻击员工时,每个人都必须遵循《
劳动合同法
》相关规定,否则劳动纠纷尚未支付。
企业可以单方随意降低员工薪资吗
答:
近些年来,有很多企业的发展都不是很顺利,所以有些企业会通过
降薪的
方式来度过艰难的时刻,下面我分享企业可以单方随意降低员工薪资吗? 企业可以单方随意降低员工薪资吗1 一、企业是可以单方进行薪酬结构改革么? 当然不可以。 《
劳动合同法
》第4条
规定
:用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、...
公司无故
调岗降薪
如何维权?
答:
无故
调岗降薪
属于违反
劳动
合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算
调岗降薪
吗?
答:
1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和薪酬的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为
调岗降薪
。3. 您与用人单位或者用工单位应该具有
劳动
合同或...
员工
降薪
怎么操作
答:
所以无论公司的
调岗降薪
是否合法,消极不理会的应对都是非常错误的方式。 2、公司直接把自己的工作移交给他人,员工认为是公司违法,然后直接不去上班。 遇到这种情况,公司多少都有违反
劳动法的
嫌疑,但公司短期内不安排劳动,并不违法,因为公司拥有经营自主权,短期内不需要你提供劳动,但足额支付工资,那基本没有问题。
公司
降薪
了50%,这符合法律
规定
吗?
答:
公司
降薪
有几种?流程是怎样的呢?因为工资是关系到员工的切身利益,所以在降薪这一块,对于流程和证据要求比较高。公司降薪无外乎这几种。一、调岗带来的降薪:这个也就是常说的“岗随薪变”,如果公司有完成的岗位职责体系及对应的薪资结构体系,那么只要公司能证明
调岗的
合法性,那么因为调岗而带来...
公司是否可以随意对职员降职?
答:
不可以。《
劳动合同法
》第四十条第二项
规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<
劳动法
>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
被企业强行
调岗
蒋新,遇到这种情况,我该如何解决?
答:
被企业强行
调岗
蒋新,遇到这种情况,我该如何解决?劳动者非自行调职问题,一直是
关于劳动
仲裁中锐利的分歧聚焦点之一。依据公司必须,是不是可以调节劳动者的岗位,许多公司和劳动者并不了解。《
劳动合同法
》第三十五条要求:“用人单位与劳动 商一致,可以变动劳动合同承诺的内容。变动劳动合同,理应选用...
工伤后
劳动法调岗规定
能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方
对劳动
者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事...
公司降职
降薪
可以直接离职吗?
答:
二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、公司的不合理
调岗降薪
,员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由,要求N的补偿金。1、根据《
劳动合同法
》下列
规定
:🔈 第三十八条 用人单位...
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