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劳动法关于降薪的规定
如何制定企业的制度?和怎么才能更好的贯彻?
答:
根据我国《
劳动合同法
》第四条之
规定
,规章制度生效必须具备三要件,即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法,指企业制定的规章制度,不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序,是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案,并提出修...
三期员工指的是哪三期
答:
符合享受奖励假的女职工,在奖励假期内,无需向用人单位提供劳动,用人单位应正常发放该期间的工资待遇,用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。法定产假相关
规定
:《
劳动法
》第六十二条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
产检假国家
规定
有几天
答:
怀孕女职工在
劳动
时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体
的规定
如下:...
怀三胎
劳动
合同到期怎么办?
答:
怀三胎的女职工劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束,不需要续签。
劳动法
中
规定
除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或
降薪
。如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。一、怀三胎劳动合同...
公司工资只发一半,合法吗?怎么办?
答:
肯定不合法。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资,可以到当地的劳动监察大队举报,或向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
什么警察需要值夜班
答:
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、长期夜班
劳动法的规定
有什么
关于
值夜班,劳动法确实没有规定。但是,根据
劳动合同法
...
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