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劳动法劳动者依法享有什么就业权利
取得劳动报酬权属于
劳动者的权利
吗
答:
用人单位违反义务,劳动者可以
依法
要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续地行使
劳动权
必不可少的物质保证。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条
劳动者享有
平等
就业
和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、
享受
社会保险...
劳动法的
作用
答:
法律依据:《
劳动法
》第一条 为了保护
劳动者的
合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第三条
劳动者享有
平等
就业
和...
劳动法的
作用包括
什么
答:
依照本法执行。第三条
劳动者享有
平等
就业
和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、
享受
社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他
劳动权利
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,...
劳动法
全文
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条
劳动者享有
平等
就业
和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、
享受
社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他
劳动权利
。劳动者应当完成劳动任...
工作未满一个月辞职了其中休假算请假合理嘛?
答:
工作未满一个月辞职了其中休假算请假合理嘛? 不合法,
劳动者依法享有
休假
的权利
,如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 根据《
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等
就业
和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
劳动法
有不能骂脏话这一条规定吗
答:
没有这样一条规定,但是
劳动法
中规定:用人单位应当
依法
建立和完善规章制度,保障
劳动者享有劳动权利
和履行劳动义务。在法律法规允许的范围内,劳动者应当遵守公司的规章制度,且国家也提倡公民文明用语。根据《劳动法》行。第三条 劳动者享有平等
就业
和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
劳动
二重性是指一般劳动和特殊劳动
答:
具体劳动生产了商品的使用价值。抽象劳动是指无差别的一般人类劳动。抽象劳动生产商品的价值。具体劳动和抽象劳动是同一劳动过程形成的相互联系又对立的两个方面。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三条
劳动者享有
平等
就业
和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
劳动法
规定
的劳动
标准为什么样的劳动标准,具有单方面
的什么
。
答:
劳动者与用人单位
依法
签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条
劳动者享有
平等
就业
和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
劳动法
规定夫妻两地分居探亲假多久
答:
劳动法
没有规定,但原来曾有国务院规章:两地分居夫妻每年有一个月探亲假。探亲假,是指职工
享有
保留工作岗位和工资,同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工
依法
探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。4.探亲假仅包括配偶及父母,不包括对方的父母...
劳动法
19条内容是
什么
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同,致使劳动合同无效或者部分无效的;6、劳动者被
依法
追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条
劳动者享有
平等
就业
和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
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