22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法合同期满赔偿
合同期满
公司不续签,按
劳动法
应该
赔偿
几个月的工资?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
按
劳动法
辞退长期
合同
工怎么
赔偿
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位...
合同到期
公司不续签要
赔偿
吗?
视频时间 03:26
请问《
劳动合同法
》第47条经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
当然,随着
劳动合同法
的实施,用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动
合同期满
终止的,用人单位也要依法支付经济
补偿
。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关...
劳动法
关于签署了无固定期限
合同
裁员
赔偿
标准
答:
(三)订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。根据
劳动合同法
第14的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、解除无固定期限
劳动合同赔偿
标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定...
公司单方面解除
劳动合同
,需要如何
赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工不符合用工条件,
合同期满
不续签,需要给
补偿
吗?
答:
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《
劳动法
》,而原来的劳动法规定,
合同
自然
期满
的,无需进行经济
补偿
;...
合同期满
被公司辞退有何
补偿
还拖欠3个月工资?
答:
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。【注】以上内容即新
劳动法
中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。二、
劳动合同法
辞退员工
赔偿
细则 a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
劳动合同到期
未续签被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退 :按照我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
试用期
到期后
不再续签
合同
有没有
赔偿
答:
员工在
劳动合同到期
后不再续签合同的一般是没有经济
补偿
的。但是,如果公司降低了原来的劳动条件,导致员工不续签的话,是需要对员工进行经济补偿的。法律上没有单独意义上的试用期合同,不存在试用期满后又续签合同的,试用期满后应当视为公司认可为正式员工。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜