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劳动法合同签订规定
劳动法
第十四条
规定
是什么
答:
法律分析:变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,...
实习生
劳动法合同签订
期限
答:
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。什么是实习 实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。
劳动法
没有关于实习期的
规定
,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不
签订劳动合同
,不缴...
劳动合同法规定
一个月多少个工作日
答:
法律分析:
劳动法
的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同签
几次可以无固定期限?
答:
不能签订无固定期限合同。按
劳动法规定
,自2008年1月1日后连续两次
签订劳动合同
的,自第三次起可以
订立
无固定劳动期限合同,或连续在本公司工龄满10年及以上。因为你虽然签订了两次合同,但第一次签订是在2008年之前,所以不符合规定。签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者已在该用人单位连续工作满...
劳动合同法
第26条
规定
答:
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款...
劳动法
第14条
规定
内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十四条
规定
,残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同
的期限分为有固定期限...
劳动合同法
关于保密协议的
规定
答:
保密条款要注意四个方面的问题:1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提下,应由当事人协商确定。例如:
劳动法规定
,
劳动合同
当事人可以在劳动合同中...
《
劳动合同法
》第十四条释义是什么?
答:
(三)连续
订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、释义:本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时如何...
用人单位与员工
签订
的《
劳动合同
》与《
劳动法
》和实际情况不符。_百...
答:
劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作量的劳动合同。您
签订
的劳动合同应该属于第三种。如果是第三种,则不应该
规定
每天的劳动时间,而且劳动者的工资应该由工作量来定。2、用人单位为劳动者提供体检服务属于员工福利范畴,我国现行《
劳动法
》和《
劳动合同法
》之中并没有相关...
劳动合同法
的新
规定
有(
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新
规定
,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因
订立
的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
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