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劳动法员工辞职规定
新
劳动法
主动
辞职
赔偿补偿吗
答:
一、新
劳动法
主动
辞职
赔偿补偿吗1、主动辞职没有赔偿补偿。为
员工
主动辞职并不属于用人单位的过错,除非单位存在过错,如单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的,此时劳动者可以行使自己的法定解除权,才可以享受经济补偿的赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按...
员工
因个人原因
辞职
的补偿
答:
员工因个人原因辞职,公司不需支付任何补偿金。但根据
劳动法规定
,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是
员工辞职
属于自愿离职,公司不需要支付任何的经济补偿金...
从入职3年以来,公司从不与员签劳务合同,若我自己
辞职
,公司如何补偿?
答:
2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了
劳动法
,
员工
据此
辞职
,是可以拿到补偿的。根据《合同法》的
规定
,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县...
劳动法规定
:企业
员工辞职
需提前半个月。问题是:
答:
劳动法规定
的辞职要提前30天,这30天时间是法定的合理时间,无论用人单位是否找到合适的人员来接替,
辞职员工
当然的可以离职。在此期间的工资仍然照发,如果用人单位有扣发行为,你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系(如工资条,...
劳动法
关于用人单位无正当理由要求
员工辞职
的如何处理
答:
你好,你首先要确认是
员工
自己
辞职
的还是用人单位违法解除的。自己辞职的,用人单位没责任。用人单位违法解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
固定期限
劳动
合同最多签订几年
答:
劳动
合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律
规定
的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。二、
员工辞职
流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》...
劳动法
对于主动
辞职
的补偿
答:
如果
员工
是因个人原因提出
辞职
,法律并未
规定
用人单位要承担支付经济补偿金的义务;如果员工以用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同,员工可以向单位要求支付经济补偿金。
劳动法
上有没有
规定员工辞职
要扣15天的工资?
答:
劳动法
上没有
员工辞职
扣工资的
规定
。用人单位应当在员工辞职时,依法全额支付劳动报酬,克扣工资是违法的。如果用人单位违法扣发工资,可以向当地劳动部门投诉或者举报。如果对劳动部门的处理结果不满意,还可以依法申请劳动仲裁。
关于
劳动法
,企业
员工辞职
,管理员不批,甚至把辞职书撕了,请问这样违法吗...
答:
可以解除
劳动
合同,如果企业没有非法强迫劳动或者未按
规定
支付报酬的话,要提前三十日书面通知企业,如果有上述情形的话,可以随时解除劳动关系。公司这样做是违法的,可以到当地政府劳动行政部门投诉。
劳动法
38条中劳动法对
辞职
赔偿有何
规定
视频时间 00:00
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