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劳动法员工迟到早退扣工资
迟到早退扣工资
合法吗?
答:
上班
迟到早退扣工资
没有明确的规定,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经
职工
讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析
劳动法
没...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
规定请假期间
扣除员工
正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的;3、根据相关
劳动法
条例,怀孕女
职工
在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为;4、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工...
迟到扣工资
合法吗
答:
上班
迟到早退扣工资
是否合法还需要具体情况具体分析。
劳动
者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对
员工
的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
规定请假期间
扣除员工
正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的;3、根据相关
劳动法
条例,怀孕女
职工
在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为;4、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工...
上班扣钱违反
劳动法
吗
答:
根据查询《中华人民共和国
劳动法
》相关条例得知,劳动者有权获得自己的劳动报酬,
扣款
必须是基于合法原因,且必须遵循一定的程序和规定。若扣款没有合法依据或违反了程序,那么就可能构成对劳动法的违反。上班扣钱原因:1、迟到、
早退
、旷工:如果
员工迟到
、早退或旷工,公司可能会根据规定
扣除
相应的
工资
。2...
迟到早退扣工资
合法吗
答:
综上所述,雇主可以根据
员工
的
迟到早退
情况
扣除
其
工资
,但是扣除必须符合相关的法律法规。如果雇主没有遵守相关规定,员工可以向劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
迟到扣工资
合法吗
答:
上班
迟到早退扣工资
是否合法还需要具体情况具体分析。
劳动
者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对
员工
的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关...
扣除工资
的法律规定
答:
值得一提的是,如果劳动者与企业存在争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并进行调解或者裁决。需要特别指出的是,企业不能随意
扣除劳动
者的工资,只有在规定情况下并按照规定的程序操作才是合法的。如果企业擅自扣除劳动者的工资,将会受到法律惩处。是否可以因为
员工迟到早退
而
扣除工资
?企业可以因劳动者...
劳动法
规定
迟到扣
多少
工资
答:
法律分析:《
劳动法
》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
员工迟到
,公司怎么
扣工资
才算合法?
答:
员工迟到
,公司依法可以扣减员工的
工资
,但需要符合法律规定。在中国,根据《
劳动合同法
》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
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