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劳动法对发放工资的条款
劳动法关于工资发放的
相关
条款
答:
劳动法对工资发放
有如下规定:1.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
劳动法
规定的
工资发放
标准
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资发放
规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
工资劳动法
有什么规定
答:
工资发放
标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、
劳动法
基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的...
新
劳动法
中规定的
工资发放
时间是什么时候
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动法
》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法工资发放
规定不得超过多久
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资发放
规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法
足额
发放工资
答:
法律主观:
工资发放
是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法
工资发放规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的 法律知识 ,供您阅读,希望可以帮助到您。 一、支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬的情形及标准 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法关于工资
条的规定
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《
劳动合同法
》第十七条六项规定,“劳动合同应当具备以下
条款
:(六)劳动报酬。”其一,员工
对工资
分配方案享有知情权。《
劳动法
》第四十六条第一款规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 第四十七条规定,“用人单位根据...
劳动法关于工资发放
时间的规定
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与...
劳动法对工资发放
时间具体是如何规定的?
答:
规定的是每个月至少一次的
工资
日。1、
劳动法
第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资...
劳动法对工资发放
时间具体是如何规定的
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
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