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劳动法对合同期限的规定
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劳动合同法规定
劳动
合同期限
三个月
答:
劳动法规定
是试用期是为期三个月,正式
合同
签订是为一年一签的。
劳动合同法关于
试用
期的规定
有哪些
答:
试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。《
劳动合同法
》
规定
,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设...
...自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人单位与劳...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的意思是,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月的双倍工资,其中包括已支付的一倍。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是
规定
1年后的部分,不需要再支付双倍工资,只是视为双方以签订无固定
期限劳动合同
。简而言之,劳动者入职1年内未...
劳务
合同
一般签多久
答:
劳务合同一般签多久 根据《
劳动法
》
规定
,用人单位与劳动者签订的劳动
合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即
劳动合同中
只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定
期限劳动
合同可以依法约定...
劳动合同法对
试用
期的
期限如何
规定
的
答:
1、限定能够约定试用期的固定
期限劳动
合同的最短期限,并且在
劳动法规定
试用期最长不得超过6个月的基础上,根据劳动
合同期限的
长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的,...
劳动法对
试用期
期限的规定
视频时间 02:07
劳动法对
试用期
期限的规定
是什么
答:
【法律分析】根据现行的法律和政策
规定
,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)
劳动合同中的
试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动合同法关于
试用
期的规定
有哪些
视频时间 01:38
公司和我续签了两次
劳动合同
符合
劳动法
第39条和四十条吗
答:
要是劳动合同续签两次,连续订立两次固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
劳动合同法规定的劳动合同的
种类和内容包括哪些?
答:
劳动合同的
条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、
劳动合同期限
。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬...
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