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劳动法对员工工作时间规定
劳动法规定员工
请事假
视频时间 01:37
劳动法
8小时以外的加班的
规定
是什么?
答:
根据
劳动法
,
员工
在每日标准
工作时间
以外延长工作时间、在休息日工作以及法定节假日工作时,用人单位应支付加班费。加班费的计算基数通常是劳动者本人的工资标准,具体由劳动合同或集体合同约定。若合同未作约定,则应以劳动者正常劳动应得的工资为基数。以下是加班费支付标准:1. 在日标准工作时间以外延长...
换
工作
年休假怎么计算
答:
需要注意的是,时间不连续的年休假不得折算成工资。如果
员工
在换
工作
之间休年休假,则新公司应当重新计算员工的年休假天数,而
对于时间
不连续的年休假,则不可以进行折算或者放弃。如果新雇主不愿意给员工增加年休假天数怎么办?根据《
劳动法
》的相关
规定
,如果新雇主未能依法履行计算并安排员工年休假的义务...
扣
员工
休息是不是违反
劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本
法规定
,...
劳动法
有没有
规定
工厂
员工
在上下班期间发生交通事故由谁负责任_百度知...
答:
《人力资源社会保障部
关于
执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》六、
职工
以上下班为目的、在合理
时间
内往返于
工作
单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动
关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
员工工作
了四天,在
劳动法
上,有明确
规定
工资应如何计算吗
答:
劳动法
没有明确
规定
,但原劳动部发(2008)3号文件-《
关于职工
全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》中有明确规定,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。如果是月薪结账的话,每日工资是按照日工资:月工资收入÷月计薪天数计算的,实际工作多少天,就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
最新
劳动法对
在职期间患精神病的
员工
请病假最多可请多长
时间
?
答:
1、企业单位
员工
,因精神类疾病请长期病假年满三年的员工,请病假期间,用人单位要支付病假工资的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
关于劳动法
年假如何计算
答:
年假,是国家根据
劳动
者
工作
年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
劳动法规定
答:
然而,这样的延长需要在确保
员工
健康的前提下进行。重要的是,如果企业安排员工加班,必须按照法定标准支付报酬。具体来说,超出正常
工作时间
的工作,应当支付不低于员工正常工资的百分之一百五十的加班费。这意味着,任何不提供加班费的行为都将违反
劳动法
的
规定
,保护员工的合法权益。因此,任何超时工作而没...
劳动法规定
试用期
员工
辞职需要提前几天提出离职申请,交接的
时间
为多长...
答:
1、
劳动法规定
试用期
员工
辞职需要提前三天通知用人单位,交接
时间
没有明确多长,一般以
工作
交接清楚就可以的。2、《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
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