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劳动法对员工降薪
公司可以给
员工降薪
吗
答:
如果公司没有明文规定,通常没有理由
对员工
实行调岗
降薪
,否则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
调岗
降薪
违反
劳动法
吗?
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者协商一致而
降薪
调岗属于违反
劳动法
的行为。用人单位随意降薪调岗违反劳动法。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更...
劳动法关于员工降薪
的规定
答:
《
劳动法
》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可
降薪
了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司突然全体
降薪
合法吗
答:
除了劳动合同外,公司内部的规章制度也可能对薪酬调整有所规定。如果公司规章制度中明确规定了
降薪
的条件、程序及
员工
权益保障措施,并且公司按照这些规定进行了降薪操作,那么这种降薪可能是合法的。然而,如果公司未按照规定程序进行降薪,或者降薪行为违反了法律法规,员工同样可以依法维权。三、
劳动法
规定 劳动...
公司给
员工降薪
合法吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于
劳动
者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
劳动法
调岗
降薪
的规定
答:
法律分析:调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,...
能随便降职
降薪
吗
劳动法
中
答:
第五条 发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、
员工
调岗
降薪
的法律规定有哪些 一、企业做出...
变相
降薪
被迫辞职有赔偿吗
答:
变相
降薪
被迫辞职是否有赔偿,这取决于具体情况和相关的法律规定。如果公司采用了违反法律或者合同规定的方式
对员工
进行降薪,那么员工可能有权要求相应的赔偿。首先,员工需要明确降薪是否合法。如果降薪行为违反了劳动合同或者
劳动法
规定,员工可以依法维权。例如,如果公司未经员工同意擅自调整工资,或者降薪幅度...
调岗
降薪
违反
劳动法
吗
答:
在
员工
因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位
降薪
在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条?劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和...
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