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劳动法对扣工资怎么处理
辞职 一个月后,公司又多发了一个月
工资
我
怎么处理
答:
员工在和单位解除
劳动
关系之后,单位需要结清员工
工资
。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资,是可以通过协商,投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。1、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
当
劳动
合同期是周末时,用人单位
怎么处理
?
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
6、员工拒签劳动合同
怎么办
? 劳动合同既是对劳动者的保护,也是对企业的保护: (1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿。 (2)劳动者入职超过一个月不满一年,如果企业不与其签订劳动合同,严格来说,企业是需要支付其双倍
工资
的。 7、劳动合同需要约定违约金吗? 根据
劳动合同法
约定,以下两种情况员工是...
寒假工签了合同不去了可以结
工资
吗
视频时间 00:33
新
劳动法关于
病假
工资
的规定
答:
新
劳动法
病假
工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
正常辞职,离职后不给
工资怎么办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
辞职
工资
还没拿到要退群吗
视频时间 00:32
...做司机上了6个月
工资
2300,没签
劳动法
,过了年老板没叫我回去上班,还...
答:
实在不行也可按一下程序:1.到
劳动
行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工
...
员工加班费计算基数
如何
确定?
答:
绩效、奖金是否计入加班
工资
计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《
劳动法
》第44条规定了加班费计算标准。 《
劳动合同法
》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
对于
加班费的计算基数。国家层级法律并无明确规定,一般由...
劳动法
---超产奖的问题
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
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