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劳动法对旷工处罚如何规定
请假几天算自动离职
答:
回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《
劳动法
》的
规定
执行。虽然从最初的规定看,离职是对干部而言,辞职是对工人而言,但从后来的规定看,界限越来越模糊。实行劳动合同制以后,...
...60 万,法院判决公司支付员工 4 万元,你
怎么
看?
答:
俗话说,没有规矩,不成方圆。员工无故的不遵守公司的制度,这个本身就违反了公司的签订的
劳动
合同还有公司的规章制度,所以他是有错误在先的。他被开除,所以是因为他犯了错误而被开除的。法院判决公司支付员工4万元也是根据实际情况对他进行适当的赔偿的。这个也是合情合法的。如果每个员工都不遵守公司...
请问欠交单位(县属大集体编制)保职金和社保金被单位除名合法吗?[满意...
答:
弄清事实,允许职工本人进行申辩,并以书面形式送达职工本人。本案中,企业的除名行为并没有遵守上述程序,对职工作出的除名决定本人在三年之后才知晓,企业的上述行为严重侵害了张某的合法权益,也违反了
劳动法
的相关
规定
。因此,张某可向劳动仲裁委员会申请确认除名行为无效,并要求企业安置。
提出辞职后公司不让走
怎么
办
答:
二、员工擅自离职怎么处理
劳动
者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据
规定
制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和
处罚
性的规定。这种违法的行为往往会...
员工管理制度和规章制度有哪些?
答:
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的
规定
和准则的总称,企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明,专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则,就是要求员工在...
公司刚起步,员工执行力很差,想找一些管理制度,却无从下手 希望朋友给几...
答:
第十六条 合同期满,根据工作需要和对员工的考核结果,决定续聘和解聘。第十七条 不愿续签聘用合同的员工,应在合同到期后一个月内办理调离手续,超过时间仍未办理调出手续的,视为自动离职处理。第十八条 公司给正式员工统一办理国家
规定
的福利。所有员工同时享有《
劳动法
》规定的权利。第四章 考勤管理制度第十九条 工作...
最好的闺蜜结婚时请不下来假,你会选择
旷工
吗?
答:
这时候如果你的经济情况允许你辞职不受影响,而闺蜜在你心里又非常重要,辞职显然没有什么关系,可如果工作对你很重要,那就选择工作吧。当然,既然她是你的闺蜜,一定会理解你,你也要将苦衷告诉她,红包或者礼物不要少,以后单独找他们新人夫妻喝一杯,他一定能够理解你的苦处的。如果心里实在过意不去...
解除
劳动
合同与辞退有什么区别啊?
视频时间 01:12
如何
构建企业文化
答:
把企业文化等同于空洞的口号,缺乏企业的个性特色,连企业的决策者本身都说不清楚其所代表的具象表现,无法对员工起到凝聚力和向心力的作用。3误区三:企业文化文体化 有的企业把企业文化看成是唱歌、聚餐、爬山、打球。于是纷纷组建跑团、成立球队,并
规定
每月或每季活动的次数,作为企业文化建设的硬性...
告示范文(告示范文英语)
答:
如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工
规定
第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告,以此告示,望以戒之。xxxxxxx年xx月xx日员工
处罚
通告范文四3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为
旷工
一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
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