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劳动法怎么扣工资多少
劳动法
最多
扣工资多少
答:
法律主观:公司无权利
扣除
员工基本
工资
。按照规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
劳动法
最多
扣工资多少
答:
法律主观:公司无权利
扣除
员工基本
工资
。按照规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
快辞工按
劳动法
规定
扣多少
钱
答:
快辞工按
劳动法
规定扣的
工资
没有明确的规定,扣钱的金额要根据实际的情况确定,具体如下:1、
扣除
相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动...
劳动法
规定
扣款
不能超过员工
工资多少
答:
法律主观:对于个人所得税来说,个人所得税是跟我们息息相关的一种税务,我们的工资如果达到了个人所得税的标准,就需要按照个人所得相关标准来进行个人所得税的缴纳。一、
劳动法
规定
工资多少
扣税劳动法不管交税的事,自己很方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找到对应的档数,按...
劳动法扣工资
规定最多
扣多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。一、劳动法扣工资规定最多
扣多少劳动法扣工资
规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。 根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定,...
急辞工
劳动法
是
怎么
规定
扣工资
答:
单位可以
扣工资
作为赔偿,
扣多少
单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
员工急辞工
劳动法
是
怎么
规定
扣工资
答:
单位可以
扣工资
作为赔偿,
扣多少
单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
急辞工
劳动法
是
怎么
规定
扣工资
的
答:
急辞工
劳动法
是
怎么
规定
扣工资
的,相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题,那么对于这类问题
如何
解决呢?下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下,希望可以帮助到大家。急辞工劳动法是规定扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
劳动法
规定
扣款工资
不能超过
多少
答:
法律分析:用人单位无权对
劳动
者进行罚款,无论金额
多少
。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月
扣除
的
工资
数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行...
劳动法
规定
扣款工资
不能超过
多少
视频时间 01:16
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