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劳动法有没有规定扣发员工工资
劳动法有没有规定发工资
的时间呢
视频时间 00:45
中国
劳动法有规定
缓
发员工工资
吗
答:
没有这样的
规定
,法律规定用人单位应当按时、足额支付
劳动
者劳动报酬。根据《
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
劳动法有没有规定员工
询问
工资
明细的权利
答:
《工资支付暂行
规定
》“第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。”双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低
员工工资
,属于单方违约行为,属于违法。不过,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。
劳动法
中是否有关于企业对发放
员工工资
单的义务的相关
规定
答:
劳动
部《
工资
支付暂行
规定
》明确规定:给
员工
发放工资时应同时发放员工个人工资清单。
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
请问
发工资
的日期
劳动法有没有规定
答:
以上是
劳动
法规关于
工资
发放时间的
规定
,有两个主要原则:一是按月支付,二是至少每月支付一次。现实生活中,企业一般是在第二个月内(有的在上旬,有的在中旬,还有的在下旬)支付上个月的工资。企业的用意是,当
员工
辞职时会考虑有一部分甚至一个月的工资还没有领到,不会轻易不辞而别。以此约束员工...
中国
劳动法有规定
缓
发员工工资
吗? - 百度
答:
没有这样的
规定
,法律规定用人单位应当按时、足额支付
劳动
者劳动报酬。根据《
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
劳动法有没有规定
全勤上班必需发全
工资
答:
《
劳动法
》并
没有规定
全勤上班必须发全
工资
。但如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
公司
扣发
实习生
工资
是否合法
答:
公司
扣发
实习生
工资
算是违法,如果下个月底没领到工资或者你离职前询问用公司,如果说公司不支付,你可先联系学校看校方能否跟公司达成协议,毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。如果真的协议不了你要先找当地的
劳动
仲裁机构,就是找劳动局进行仲裁。通过仲裁你可以要求用工方支付工资...
深圳的
劳动法有规定员工
做几天辞职不给
发工资
吗
答:
第十四条
员工工资
应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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