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劳动法涨工资规定
法律有没有
规定
公司多长时间涨一次
工资
?涨幅多少?
答:
根据《
劳动法
》第十九条的
规定
,劳动报酬是劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定的。法律上没有规定多少时间必须
涨工资
和涨幅,但用人单位支付的基本工资不得低于当地的最低工资标准,否则劳动者有权要求其补足差额。在试用期:《
劳动合同法
》第二十条明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
公司某些岗位五六年不
涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律
规定
工作五六年都不
涨工资
属于违法。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3.
劳动法
第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
工作满一年
劳动法
有
规定
必须
涨工资
吗?是否应该涨?
答:
你好,
劳动法
对满一年
涨工资
说法没有硬性
规定
。只有在劳动合同中对涨工资的条件作出确认,符合条件时,才应该涨。有规定的只有官方发布当地最低工资标准 调整,才会相应的涨。
工资太低了怎么开口让
涨工资
答:
法律分析:1、想要
涨工资
,需要我们主动出击;2、不要太过急切,要与现阶段能力匹配,找准时机开口,不要采用威胁语气。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
有
规定
两年必须调薪么
答:
劳动法
和
劳动合同法
》对调薪问题没有
规定
,调薪是好事,是
涨工资
哦,当然要根据企业的效益等,如果效益不好,调薪就下调。但是企业工资不得低于当地最低工资。
企业
涨工资
按什么涨
答:
将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄私营企业
涨工资
一般以员工的具体工作标准和绩效情况为衡量标准。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
最低工资标准上调会
涨工资
吗
答:
因此,劳动者和用人单位应关注最低工资标准的变化,并结合实际情况进行合理的薪酬调整。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低
工资规
...
4年不
涨工资
意味着什么
答:
法律分析:根据法律
规定
,用人单位并非必须四年
涨工资
,但必须确保支付的工资不低于最低工资标准。如果用人单位在四年内未给工伤劳动者涨工资,这可能构成违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
劳动法
有没有
规定
用人单位多久给员工
涨工资
答:
企业单位
工资
调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《
劳动法
》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条
规定
,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案,由企业根据本单位经济效益和当地...
升职不加薪违反
劳动法
吗
答:
法律分析:这个不违反
劳动法
。劳动法从没
规定
过单位必须给谁
涨工资
。单位给职工加工资完全是自主行为,可以自己决定给谁涨、涨多少。就是只给一个人加而别的人都不加也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
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