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劳动法的薪资算法有哪些
日薪
工资计算方法
视频时间 00:55
上班不足一个月的
劳动法工资的算法
答:
除了按21.75天计算月薪的方法外,有些企业是按应该出勤的天数计算月
工资
。月工资公式=(月基本工资/月应出勤天数)*月实际出勤天数 7月工资=(月基本工资/月应出勤天数)*月实际出勤天数)=3500/29*24=2896.55元;8月工资=(月基本工资/月应出勤天数)*月实际出勤天数)=3500/29*23=2775.86元.
关于三倍
工资的算法
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
关于
工资计算方法
,
劳动法
当中有没有明确
规定
? 我们厂是26天制。_百度...
答:
http://baike.baidu.com/view/436559.htm 关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。找劳动部门,要求平时的加班
工资
,每月26天是违法的。可以举报,要求调解或仲裁。有没有劳动合同,有没有社保。建议你用一小时看一下《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道...
不够一个月
工资有
31号怎么算
答:
月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天通常情况下,如果对
工资
问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请
劳动
仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权一月有31号,日资正
算法
:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例...
单休日薪是按26天算吗
答:
2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种
算法
含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。单休是否违法取决于具体的工作时间和休息安排。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,国家实行劳动者每日工作...
劳动法规定
每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
答:
1、按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、年工作日...
法定节假日
工资
怎么算?我想知道详细
的算法
。谢谢!
答:
法定假日每日工资=月工资/21.75天*3倍 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
请问
工资的算法
:我们公司
的工资
是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
答:
你举的例子不恰当,如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了。但能理解你想问的原由。现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-26算满勤。所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违反
劳动法的
问题,只谈合理性。分析几种不同
的工资计算方法
:案例:...
按
劳动法工资
怎么算的?
答:
标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
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