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劳动法第三十一条规定
劳动法第
39条40条41
条规定
答:
劳动法第
40
条规定
了用人单位在一般情况下不得延长劳动者的工作时间。然而,在特定情况下,如确因工作需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过
三十
六小时。同...
某公司的部门经理或主管加班没有加班费适用的是哪
条法
律法规...
答:
公司和部门经理或主管存在劳动关系,适用劳动相关法律。如果公司实行标准时间工作制,部门经理或主管加班,公司是要支付加班费的。对于适用不定时工作制的劳动者不执行加班工资的
规定
。如果经理或者主管签订的劳动合同是不定时工作制,就没有加班费。《
劳动合同法
》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准...
劳动法
中
规定
员工在什么情况下算自动离职
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
依据《
劳动法
》
规定
,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十
条规定
有下列情形之一的,用人单位提前
三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
按
劳动法
算工作超过8小时后是怎么样补助的?
答:
按
劳动法
算工作超过8小时后按1.5倍工资计算加班工资。根据《华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
劳动
者在什么情况下可以解除劳动合同?
答:
经用人单位与
劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(
十一
)用人单位依照企业破产
法规定
进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,...
劳动法
工伤法捏待职工出工伤怎么处理
答:
(二)
劳动
合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和
第三十一条规定
的工伤待遇。第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属...
跳槽到同行业原单位能不能起诉
答:
注意保护原单位的商业秘密,避免泄露或使用。综上所述:跳槽到同行业原单位是否能起诉取决于具体情况和相关的法律法规。劳动者在跳槽过程中应遵守法律原则,注意避免涉及可能引发法律纠纷的行为,并采取相应措施防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十一条规定
:劳动者解除劳动合同,应当提前...
新
劳动法
加班
规定
视频时间 02:08
劳动法
辞职
规定
答:
1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。中华人民共和国
劳动法
的
规定
,劳动者应当提前
三十
日书面...
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