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劳动法规定企业解除劳动合同
员工旷工3天
劳动法规定
怎么处理
答:
如何认定旷工 旷工几乎被所有的
企业
认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩
条例
》中明确
规定
了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以
解除劳动合同
,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。
劳动合同法
第39条第2项规定...
劳动法
案例分析题
答:
2、甲
公司解除
合同是否合法,为什么?不合法。因为
劳动法规定
。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业...
劳动法
自动离职
规定
视频时间 01:45
解除劳动合同
的经济补偿金记什么会计科目啊?
答:
一、用人单位
解除劳动合同
的一次性补助款会计分录 1、如果支付的金额不大,可以计入“管理费用——工资”中列支。借:管理费用——工资 贷:现金 2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在
企业
以后年度分期摊销。(1)支付时:借:长期待摊...
劳动法规定
病假可以请多久
答:
病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后
解除劳动合同
。相关法律:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条
规定 企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
公司
的劳动合同与
劳动合同法
有冲突怎么办
答:
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。违反违反法律、行政
法规
的
劳动合同
是无效的。参照《中华人民共和国
劳动法
》第十八条,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的...
企业停产不干了,按
劳动法规定企业
应该怎么赔偿员工
答:
停工停产在一个工资支付周期内的,应按
劳动合同规定
的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。2003年5月,劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关...
公司
转让,员工自己辞退,怎么赔偿
答:
根据《
劳动合同法
》
规定
,不影响劳动合同的履行,
公司
无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据
劳动法
支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位
解除劳动合同
时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作...
刚过试用期被
公司
炒了,应该得到怎样的赔偿?
答:
试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由
解除劳动合同
。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此...
根据
劳动法
,
企业
能随意调动员工的职位吗
答:
签了合同之后
企业
是不能随意调动您的职位的。1、依照
劳动合同法
第三十五条
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
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