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劳动法规定入职多久签合同
入职
三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该怎么办?
答:
三:不要在这样的公司就职,没有什么意义。如果遇到这样的公司,不要
入职
。一个连基本
劳动法
都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该怎么办?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
合同
工上多长时间才能算正式工
答:
单位超过一个月没有与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。签订劳动合同转正后需要
多久
才能拿到 《
劳动法
》规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本
法规定
的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同为本交给劳动者的,有劳动行政部门责令改正;给劳动...
在公司工作了三个月,却始终没有签订劳务
合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
劳动者也必须知道维护自己的合法权益。 如果不在
劳动合同
上签字,直接起诉,法律会给你公平的判决。根据法律规定,用人单位只要发生雇佣行为,与职工形成劳动关系,即使未签署劳动合同,职工也享有
劳动法规定
的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。 其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制...
入职
一年没有
签合同
,保险只给入了三险,离职可以申请赔偿吗?
答:
入职
一年没有
签合同
,保险只给入了三险,离职可以是可以申请赔偿的,这家企业已经违反了我国对于劳动者保护的相关法律
法规
。我国
劳动法
中
规定
,员工入职企业之后必须
签订劳动
合同,而且要替员工缴纳保险。这家公司的行为已经触犯了法律,是可以要求公司赔偿的,根据劳动法的规定,入职公司如果没有跟员工签订...
做满45天没
签劳动合同
公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不
签劳动合同
用工,应从劳动者
入职
第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据
劳动法规定
,入职后超过1个月未
签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
公司
入职
流程复杂好还是不好?
答:
新员工
入职
流程主要共分为六大步骤,每一步都是双方再次确定的过程。要知道,在这个过程中益多不宜少,对你负责对公司也好:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。
请问新
劳动法规定
做
多久
才算正式员工
答:
现在没有正式工、临时工之说,都是
签订劳动合同
的员工,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了
入职
手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的试用期,但不能违反相关法律的
规定
。法律分析工作中,劳动者和用人单位签订劳动...
员工
入职
7天口头和领导提出辞职,公司仍然需要和她
签订合同
吗?
答:
员工
入职
7天,可能是处在试用期内,也可能是正式入职的状态。这时候员工找领导提出辞职,可以根据员工当前的状态进行处置。而无需考虑下一步需不需要跟她
签合同
的问题。如果员工没有提出辞职,目前处于试用期内,那么,后续是肯定要
签订劳动
合同的。如果员工没有提出辞职,目前已经是公司的正式员工,那么,...
试工3天 3天后办理
入职
签合同
但是合同没有
签多久
这个题 做了20多...
答:
你好,你的问题表述不清楚。做了20多什么意思?根据
劳动合同法
,试用期内提前3天可以提出辞职,转正后确实
规定
是提前30天。你办理
入职
手续并不代表你已经是转正,所以需要看你现在是否转正,如果没有则3天即可。同时单位收的你工作服费用是不合适的,按照法律规定单位有义务为你提供劳动条件。至于你想辞职...
根据我国
劳动法
的
规定入职
三天没
签合同
离职是否可以
答:
法律分析:
入职
3天还没
签合同
可以离职,但在离职前需要和就业单位协商。法律依据:《
劳动合同
条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。
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