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劳动法规定几个月转正
临时工在公司工作多长时间后,必须转为正式工?
劳动法
有相关
规定
吗?
答:
现在已经没有临时工这个概念,只要建立
劳动
关系,就应当签订劳动合同,缴纳社会保险。这是法律
规定
的。纵横法律网 柴海艳律师
合同上签的是三
个月
试用期,但是没有给我
转正
,这算不算是违反
劳动法
?
答:
并求公司办理
转正
手续,同时发放合同约定的全部工资。你可以通过直接方式向公司提出正当要求,如果公司不同意,你又还想在公司做,那你就先按兵不动,平时注意收集证据,比如工资条等,你走的时候再向公司提出,进行协商,如果公司还是不愿意,你就可以拿着证据去申请
劳动
仲裁了,稳赢!
入职一
个月转正
了,但合同上试用期是6个月,提离职要提前几天申请?
答:
你好 如果你入职一
个月
就
转正
了,只要有转正流程,公司也根据转正后的薪酬待遇支付了,那么就算是提请转正成为正式员工了,就必须按照转正后的员工来对待了
劳动法
有
规定
,试用期员工离职需要提前3天告知单位 ,这里得告知可以是书面正式的,也可以是口头的,也可以是微信短信留言的,为了避免争议,建议书面...
事业单位员工试用期满后
转正
文件的下发时间如何规范。
答:
见习一年没有违反,见习3
个月
是《
劳动法
》,而事业单位是按照《事业单位管理
条例
》,见习期就是一年。一、事业单位
转正
定级标准:单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生,一年见习期满后,填写《大中专毕业生转正定级表》,提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结,用人单位签发考核(盖章)意见后...
...可现在都三
个月
了,我没开出来,按
劳动法
算是
转正
了吗
答:
公司给你调整过工资吗?如果没有,至少说明对待你还是像对待试用期的人。如果你是想离职,那太简单了,直接问公司啊,说我算
转正
了吗?如果公司说转正了,那让公司出个书面的说明说转正了,然后你按正式工的方式,提前一
个月
提出离职,如果还没转正,那只要提前3天跟公司说要离职就行了。
...6
个月
如果到期后公司没有表态是否
转正
根据
劳动法
是否自然就属于转正...
答:
劳动法
并没有
规定
到期后公司没有表态自然就属于
转正
。试用期超过后可以申请转正,申请未果说明公司违法,可以到劳动监察大队投诉。
未
转正
员工需要签订劳动合同吗??新的
劳动法
是否
规定
试用期职工_百度知 ...
答:
劳动合同法的规定是,用人单位必须要在劳动者入职后一
个月
内与之签订书面劳动合同 ,不管是不是在试用期,如果满一个月未签订,那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。必须签,劳动关系自用工之日起建立,用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。新的
劳动法规定
聘用员工超过一个月...
劳动法
是
规定转正
三
个月
过后才可以辞职吗?
答:
我国
劳动法
没有规定要转让三
个月
后才能辞职的,劳动者在试用期内可以随时辞职,过了试用期的,要提前30天通知用人单位辞职。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 一、劳动法是
规定转正
三个月过后才可以辞职吗 我国劳动法没有规定要...
未
转正
员工需要签订劳动合同吗??新的
劳动法
是否
规定
试用期职工_百度知 ...
答:
必须签,劳动关系自用工之日起建立,用人单位必须在用工之日起一
个月
之内与劳动者签订劳动合同。新的
劳动法规定
聘用员工超过一个月必须签署正式合同。是试用期合同。正式合同期限是一年,名义是实习期。实习期后就必须签署劳动合同,下面给你详细说明。前三个月是试用期,然后签的合同可以是一年的实习期...
劳动法
有没有在某个公司工作多久就必须
转正
的
规定
吗
答:
3、劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一
个月
工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位按照《
劳动法
》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
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