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劳动法规定的罚款金额
劳动法
有没有
规定罚款金额
不超过工资的?
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【2】这个经济损失,要严格的进行计算,如果劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁。没有造成经济损失,罚这么多钱是有问题的!
劳动法
关于
罚款的规定
答:
由劳动行政部门责令改正,处以
罚款
;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。3、根据《
劳动法
》第九十五条
规定
,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司因员工违纪做出
罚款处罚
,
处罚金额
超过工资的50%,为了避免超过当月工 ...
答:
员工违纪罚款超过当月工资50%,该项罚款有可能本身存在违法。原《国务院企业职工奖惩条例》第十六条曾经
规定
:“对职工
罚款的金额
由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%”。但该规定已经废止。自此。企业是否具有罚款权,一直是备受争议的问题。虽然,按《
劳动法
》和《
劳动合同法
》第四条规定、最高...
劳动法规定
对员工
的罚款
限度是多少
答:
因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
有
规定
老板可罚员工钱吗?
视频时间 01:21
劳动法罚款规定
有没有上限的?我在一家电子厂上班抽烟抓...
答:
回答:一、《工资支付暂行
规定
》 第16条规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
劳动法
有没有
规定罚款金额
不超过工资的多少,我被罚款1000、 可以去劳动...
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【2】这个经济损失,要严格的进行计算,如果劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁。没有造成经济损失,罚这么多钱是有问题的!
劳动法
迟到扣工资
规定
扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
我急切需要
劳动法
关于公司对员工实施
罚款的规定
答:
已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国
劳动法
》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国
劳动合同法
》代替。目前,我国法律
法规
对企业是否可以对员工进行
罚款
没有明确的
规定
。部分企业将《企业职工奖惩条例》作为依据,认为企业可以对员工进行罚款。其实...
劳动法罚款
违法吗
答:
劳动法
罚款违法吗如下:公司对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工
的罚款
需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
;并且因员工原因给公司造成直接经济...
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