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劳动法规定的重大过错
劳动法和
劳动合同法
哪个法律效力更大?比如
劳动法规定
不能辞退工伤的人...
答:
3、劳动合同法和
劳动法
从来没有
规定
什么是辞退,只是界定了解除合同或者终止劳动合同的情形。辞退只是我们在劳资双方碰见问题后使用的概念,从
劳动合同法的
角度看,只有两种情况:解除合同和终止合同,合同期满不续签是终止合同;合同未到期其中一方不远继续履行合同为解除合同。同时值得注意的是任何情况下单位...
劳动法规定
小产假期多少天
答:
综上所述,产假期间用人单位是不可以进行辞退女职工的,并且还需要正常的发放工资。不过女职工如果在产假期间有
重大过错
的情况下,用人单位还是可以进行辞退的,但是需要有足够的证据来证明女职工是有过错的。【法律依据】:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
给公司开车出了事故,司机担什么责任?
答:
司机无
重大过错
的情况下,由公司承担民事赔偿责任。《侵权责任法》第34条
规定
:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。可以理解为:因职务行为侵权的,由单位承担侵权责任。司机故意或者重大过失的情况下,司机和公司一起承担连带责任。《最高人民法院关于...
跟广告公司做事受伤按
劳动法的
哪一条向广告公司索要陪
答:
具体要看本方与广告公司之间形成了什么样的法律关系。除非本方存在故意或
重大过错
,如果有
劳动
合同或事实劳动关系的,构成工伤,相关费用依法由工伤保险基金支付,用人单位应当参加工伤保险未参加的,按国家
规定的
标准,全额赔偿;如果双方是雇佣关系的,则雇主(广告公司)按最高
法
的相关司法解释规定而承担...
企业如何合理合法规避
劳动合同法
中的风险 详细�0�3
答:
1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果 《
劳动法
》第73 条和《社会保险征缴暂行条例》第4 条都
规定
,用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。 在《
劳动合同法
》施行之前,对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,《劳动法》未做明确规定,仅说明在用人单位未按约提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位...
新《
劳动法
》里,员工主动辞职,企业还需要多发一个月工资吗
答:
劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期满后不能从事原工作,...
《
劳动合同法
》第46条
规定的
详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的
规定
。
劳动
合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合
劳动法规定的
用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
简述
劳动法
中在劳动者无
过错
的情况下,用人单位不能单方解除劳动合同的...
答:
用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除
劳动
合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期内的;(...
现在新
劳动法
可不可以立即辞职的?
答:
(六)法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。只要公司有其违反
劳动法
行为中的一种,你就可以向公司邮寄被迫解除...
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